中國(guó)常州網(wǎng)訊 企業(yè)招聘如何把關(guān)？企業(yè)信用如何甄別？勞動(dòng)者求職如何擦亮眼睛？6月5日，常州職場(chǎng)誠(chéng)信聯(lián)盟平臺(tái)正式上線啟用，該平臺(tái)是江蘇省首個(gè)城市級(jí)職場(chǎng)誠(chéng)信服務(wù)平臺(tái)。

近年來(lái)，人才流動(dòng)日益活躍，職場(chǎng)誠(chéng)信備受關(guān)注。市人社局堅(jiān)持靶向發(fā)力，著力推進(jìn)職場(chǎng)誠(chéng)信體系建設(shè)，努力營(yíng)造誠(chéng)信和諧的就業(yè)環(huán)境。2018年，市人社局出臺(tái)《常州市人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域守信激勵(lì)和失信懲戒實(shí)施辦法（試行）》，今年2月份起著力加快推進(jìn)“常州職場(chǎng)誠(chéng)信聯(lián)盟”及平臺(tái)建設(shè)，通過(guò)技術(shù)手段和大數(shù)據(jù)資源優(yōu)勢(shì)幫助用人企業(yè)核查求職人員職場(chǎng)從業(yè)履歷，暢通職業(yè)背景調(diào)查工作機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

“常州職場(chǎng)誠(chéng)信聯(lián)盟”由常州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起成立，協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)入盟審核、平臺(tái)日常運(yùn)維和投訴處理。市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)聯(lián)盟成員單位按照《聯(lián)盟公約》開(kāi)展工作，并提供信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)支撐。聯(lián)盟成員單位享有相應(yīng)的權(quán)利，同時(shí)履行相應(yīng)的義務(wù)。聯(lián)盟成員經(jīng)個(gè)人授權(quán)同意，可通過(guò)平臺(tái)，查詢個(gè)人勞動(dòng)用工備案歷史信息，向聯(lián)盟其他成員單位發(fā)出應(yīng)聘人員背景調(diào)查申請(qǐng)；優(yōu)先參加市人社局組織的公益性招聘會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系診斷、“體檢式”工傷預(yù)防培訓(xùn)項(xiàng)目、人社業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)。聯(lián)盟成員必須執(zhí)行聯(lián)盟的公約和制度，主動(dòng)建立誠(chéng)信體系，完善職工誠(chéng)信檔案；積極配合聯(lián)盟其他成員單位對(duì)本單位離職一年內(nèi)的職工進(jìn)行背景調(diào)查。

常州職場(chǎng)誠(chéng)信聯(lián)盟信息平臺(tái)運(yùn)行包括“一平臺(tái)、兩機(jī)制、十功能”。“一平臺(tái)”即職場(chǎng)誠(chéng)信聯(lián)盟信息平臺(tái)。該平臺(tái)依托常州智慧人社大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)進(jìn)行建設(shè)。“兩機(jī)制”即職場(chǎng)誠(chéng)信共享機(jī)制和個(gè)人信息保護(hù)機(jī)制。誠(chéng)信聯(lián)盟成員單位如不配合調(diào)查，凡經(jīng)核實(shí)為有效投訴，將視具體情況進(jìn)行相應(yīng)權(quán)利核減，直至被聯(lián)盟除名。通過(guò)聯(lián)盟信息平臺(tái)發(fā)起查詢應(yīng)聘人員個(gè)人用工備案歷史信息并發(fā)起背調(diào)申請(qǐng)時(shí)，須經(jīng)勞動(dòng)者本人在“常州人社app”上授權(quán)同意，從而有效尊重和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。“十功能”包括單位網(wǎng)廳“七項(xiàng)”主要功能和“常州人社APP”中“三項(xiàng)”主要功能。

常州職場(chǎng)誠(chéng)信聯(lián)盟公約規(guī)定：常州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)聯(lián)盟成員單位間開(kāi)展背調(diào)過(guò)程中產(chǎn)生的信息真實(shí)性不承擔(dān)責(zé)任；聯(lián)盟成員單位因故意或過(guò)失，給勞動(dòng)者造成損失的，由背調(diào)雙方承擔(dān)責(zé)任。

（周潔 賀菊花）