今年初，蘇州召開開放再出發(fā)大會(huì)，部署了一系列重大工作，推出了一攬子政策舉措，形成了思想再解放、開放再出發(fā)、目標(biāo)再攀高的強(qiáng)大聲勢(shì)。

當(dāng)前，疫情防控形勢(shì)積極向好，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)必須全力拼搶，蘇州全市上下正齊心協(xié)力把失去的時(shí)間搶回來、把落下的任務(wù)補(bǔ)起來、把發(fā)展的節(jié)奏拉上來。

今天

《關(guān)于開放再出發(fā)的若干政策意見》

系列實(shí)施細(xì)則正式出臺(tái)

以政策和服務(wù)的“最極限”

換來企業(yè)發(fā)展的“最舒心”

29條“硬核”舉措

傳遞了全面提振發(fā)展信心

矢志不渝開放創(chuàng)新

打造最優(yōu)營(yíng)商環(huán)境的強(qiáng)烈信號(hào)

其中

《蘇州市高端人才獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》

對(duì)標(biāo)國(guó)際慣例、國(guó)內(nèi)最優(yōu)政策

瞄準(zhǔn)高端人才和急需人才

根據(jù)個(gè)人薪酬按比例給予重獎(jiǎng)

最高每年可獲40萬元

——

重磅獎(jiǎng)勵(lì)打造聚才“強(qiáng)引擎”

有什么樣的人才

城市就有什么樣的競(jìng)爭(zhēng)力

就有什么樣的未來

當(dāng)前，蘇州正處于奮力推動(dòng)開發(fā)再出發(fā)的嶄新起點(diǎn)，落實(shí)好習(xí)近平總書記對(duì)蘇州提出的“率先、排頭、先行”的重要指示，落實(shí)好省委對(duì)蘇州勇當(dāng)“兩個(gè)標(biāo)桿”的要求，必須要以廣闊的胸懷、開放的姿態(tài)，進(jìn)一步完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制，加快集聚國(guó)際高端人才，聚天下英才“再創(chuàng)火紅年代”。

在年初召開的開放再出發(fā)大會(huì)上，蘇州出臺(tái)了開放再出發(fā)30條政策舉措，開宗明義第一條就是“集聚國(guó)際高端創(chuàng)新人才”，以全球高端人才的匯流，融入世界創(chuàng)新的奔涌潮流，激蕩開放再出發(fā)的滾滾洪流。

使人才的貢獻(xiàn)與回報(bào)匹配

薪資與國(guó)際接軌

為更好落實(shí)30條政策舉措，《蘇州市高端人才獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》正式發(fā)布，該計(jì)劃對(duì)標(biāo)國(guó)際慣例、國(guó)內(nèi)最優(yōu)政策，緊扣蘇州先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向，瞄準(zhǔn)高端人才和急需人才，直接參照個(gè)人薪酬按比例給予重獎(jiǎng)，最高每年可獲40萬元。

蘇州用重磅政策凝聚人才引領(lǐng)的最高共識(shí)，打造人才集聚的最強(qiáng)引擎，凸顯人才發(fā)展的最優(yōu)生態(tài)，讓高端人才在蘇州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更有成就感、獲得感。

真招實(shí)舉“加力”：高端人才獎(jiǎng)勵(lì)再升級(jí)

蘇州是一座擁有27萬高層次人才，人才總量近300萬的開放創(chuàng)新之城。近年來，我市持續(xù)完善人才政策體系，加大人才體制機(jī)制改革力度，重點(diǎn)實(shí)施頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才、國(guó)際化人才、企業(yè)家人才、高技能人才和青年人才“七大工程”，形成了既“頂天立地”又“鋪天蓋地”的“金字塔”式人才政策架構(gòu)。

目前，蘇州已先后出臺(tái)了30多項(xiàng)配套文件。為讓人才資源更好引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，2018年6月，我市出臺(tái)了優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策，按照形成地方財(cái)力的貢獻(xiàn)部分給予人才獎(jiǎng)勵(lì)，受到了用人單位和人才的普遍歡迎。在開放再出發(fā)大會(huì)上，對(duì)高端人才的獎(jiǎng)勵(lì)又有新的“加碼”，并最終形成了《蘇州市高端人才獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》。

該獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在原有優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上，針對(duì)先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的高端人才和自貿(mào)片區(qū)急需人才，對(duì)年薪高于40萬按個(gè)人薪酬給予每年最高40萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

明確了申報(bào)對(duì)象所在單位的類別，包括市級(jí)以上重大人才工程入選者創(chuàng)辦的企業(yè)、從事我市重點(diǎn)前沿科技領(lǐng)域研發(fā)生產(chǎn)的企業(yè)、承擔(dān)我市重大科技創(chuàng)新平臺(tái)的建設(shè)主體、已獲我市新型研發(fā)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的單位。

在上述企事業(yè)單位工作的境外高端人才或前沿科技領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)骨干，連續(xù)從業(yè)滿一年，年工資薪金40萬元及以上，依法在蘇繳納個(gè)人所得稅，就能由所在單位代為申報(bào)。

市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，我市原來執(zhí)行的《蘇州市優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)若干意見（試行）》及省級(jí)層面的針對(duì)性獎(jiǎng)勵(lì)政策同時(shí)有效，按就高不重復(fù)原則執(zhí)行。

真金白銀“加碼”：獎(jiǎng)勵(lì)力度更大惠及面更廣

“只要?jiǎng)e的地方能給的支持，蘇州不僅都能給，而且還可以多一點(diǎn)！”蘇州以對(duì)標(biāo)國(guó)際慣例、對(duì)標(biāo)先進(jìn)城市標(biāo)準(zhǔn)再“加一點(diǎn)”的力度，推出“N+1”特殊支持，招引高端項(xiàng)目，誠(chéng)邀高端人才。

市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該計(jì)劃最大特點(diǎn)就是獎(jiǎng)勵(lì)力度大，體現(xiàn)了對(duì)高端人才“N+1”的特殊支持。符合條件的人才可按照個(gè)人薪酬的5%—20%獲得最高每年40萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。由于有5%的最低支持比例，橫向比較，該政策支持的力度更大，誠(chéng)意更足。

獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃惠及的高端人群面更寬，覆蓋的產(chǎn)業(yè)范圍更廣。政策除了針對(duì)境外高端人才，還將覆蓋面擴(kuò)大到有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干，只要符合技術(shù)先進(jìn)性要求，在先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域工作的關(guān)鍵技術(shù)骨干，不限定國(guó)籍，政策惠及面較廣。

獎(jiǎng)勵(lì)政策緊扣我市先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自貿(mào)區(qū)建設(shè)等重大任務(wù)，將支持范圍精準(zhǔn)鎖定先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的高端人才和自貿(mào)片區(qū)急需人才，包括了七大類重點(diǎn)前沿科技領(lǐng)域，支持的領(lǐng)域范圍更廣，支持領(lǐng)域的精準(zhǔn)性和人才層次的高端性更加鮮明。

據(jù)介紹，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中把“年工資薪金”作為申報(bào)條件的一個(gè)重要基準(zhǔn)，也體現(xiàn)了人才評(píng)價(jià)的“市場(chǎng)導(dǎo)向”“發(fā)展導(dǎo)向”“實(shí)績(jī)導(dǎo)向”，企業(yè)只要肯高薪聘用，政府就肯給予支持，強(qiáng)化用人單位的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)更大力度識(shí)才、引才、用才、留才“賦能”。

真心實(shí)意“加持”：三年引進(jìn)萬名高端人才

蘇州始終強(qiáng)化高端人才服務(wù)的精準(zhǔn)導(dǎo)向，甘當(dāng)服務(wù)人才的“店小二”，特別是對(duì)于引領(lǐng)國(guó)際科技發(fā)展趨勢(shì)、具有廣泛影響力的頂尖人才，突破關(guān)鍵核心技術(shù)、推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，專門建立高層次人才一站式服務(wù)中心，提供更精準(zhǔn)、更集成的服務(wù)，讓廣大人才感受到蘇州這座城市的溫度。

為優(yōu)化高端人才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)流程，此次獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃由人才所在單位代為辦理申報(bào)手續(xù)，統(tǒng)一登錄“蘇州市高層次人才一站式服務(wù)網(wǎng)上辦事大廳” 進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，采用每年集中申報(bào)、部門審核認(rèn)定的方式，當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)名單確認(rèn)后，于下一年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金。

市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“人到蘇州才無憂”，蘇州將持續(xù)強(qiáng)化人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位和“頭部”作用，持之以恒厚植人才發(fā)展環(huán)境，真心實(shí)意呵護(hù)人才成長(zhǎng)，通過實(shí)施萬名高端人才集聚計(jì)劃，力爭(zhēng)三年內(nèi)引進(jìn)1萬名高質(zhì)量發(fā)展急需的高端人才，其中海外占比不低于50%，外國(guó)高端專家不少于2500人。

蘇州把人才創(chuàng)新資源作為支撐力量，瞄準(zhǔn)關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域，三年內(nèi)引進(jìn)10個(gè)以上具有引領(lǐng)性、原創(chuàng)性、標(biāo)志性的頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）；加大“海鷗計(jì)劃”實(shí)施力度，單個(gè)項(xiàng)目（個(gè)人）補(bǔ)貼上限標(biāo)準(zhǔn)提高至100萬元，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。

蘇州將建立境外人才工作、居留和出入境綠色通道，為外籍高層次人才申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留、辦理最高時(shí)限居留許可、優(yōu)秀外籍學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等提供最大便利。全面接軌國(guó)際人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)取得有關(guān)國(guó)際職業(yè)資格證書的人才，比照認(rèn)定或享受相應(yīng)等級(jí)待遇。降低人才落戶門檻，提高對(duì)各類人才特別是年輕人才來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的吸引力，在全社會(huì)形成尊重人才、吸引人才、用好人才的良好氛圍，讓各路人才在蘇州大展宏圖、大有作為。