濟濟多士，乃成大業(yè)。人才是醫(yī)院發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競爭之本。在全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，在百年康復(fù)再出發(fā)之年，康復(fù)人齊聚一堂，實施“人才引育工程”，以問題和過程雙導(dǎo)向驅(qū)動“第一資源”激發(fā)“第一動力”，在醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展之路上，形成新一輪人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

5月15日，鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院召開2023年人才工作會議，統(tǒng)一思想，凝聚共識，聚焦人才，共謀發(fā)展。會議邀請了市委組織部副部長、“兩新”工委書記郭鑫，市衛(wèi)生健康委黨委副書記、市醫(yī)療集團理事長、黨委書記、院長章昆明，江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院黨委副書記、院長錢暉，市人社局黨委副書記、副局長吳志龍，江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院副院長張徐等領(lǐng)導(dǎo)專家蒞臨。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各職能部門主要負責(zé)人、黨總支書記、各臨床醫(yī)技科室科主任、護士長以及人才代表們參加會議。醫(yī)院黨委副書記毛鎮(zhèn)偉主持會議。

棒！“領(lǐng)跑”成績令人矚目

市政協(xié)副主席、院長蔣鵬程作醫(yī)院人才工作報告。

蔣鵬程介紹，“十四五”以來，醫(yī)院圍繞建設(shè)現(xiàn)代化高品質(zhì)三甲醫(yī)院和區(qū)域醫(yī)療中心的發(fā)展目標(biāo)，實施“人才強院”戰(zhàn)略，通過一系列導(dǎo)向明確、激發(fā)活力的人才政策和人才項目，不斷推動醫(yī)院人才發(fā)展。近三年來醫(yī)院人才總量不斷增加、人才貢獻率不斷提升、人才培養(yǎng)體系不斷完善、人才管理效能不斷增強。

“十四五”期間，醫(yī)院大力落實人才強院戰(zhàn)略，將人才工作作為重要政治任務(wù)，醫(yī)院上下抓人才工作氛圍正濃、勢頭正盛，啟動了“康復(fù)醫(yī)學(xué)人才領(lǐng)跑計劃”，修訂、出臺了一系列人才工作制度文件，多次推動解決醫(yī)院人才工作重難點問題。在此背景下，“康復(fù)人才發(fā)展基金”正式發(fā)布，“康復(fù)人才發(fā)展基金管理辦法”也隨之制定。

“康復(fù)醫(yī)學(xué)人才領(lǐng)跑計劃”第一期培養(yǎng)對象共有119人入選。今年也順利遴選了第二期培養(yǎng)對象共27人。該計劃充分發(fā)揮了醫(yī)院人才“蓄水池”的作用，新聘任的醫(yī)院臨床科主任、學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人，以及上級各類人才項目遴選對象多來自此中。

蔣鵬程指出，全院上下要強化人才意識，高舉人才發(fā)展“引航燈”，牢固樹立人才是醫(yī)院發(fā)展第一動力的理念，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位；拓展引智通道，搭建人才聚集“快車道”，實施“校園招聘”讓引智“零距離”，實施“長期招聘”讓引智“短平快”，實施“博士后招聘”讓引智“多平臺”，實施“柔性引進”讓引智“有重點”；堅持以育為主，夯實人才培養(yǎng)“主陣地”，以能力為導(dǎo)向注重多維度的培養(yǎng)內(nèi)容，以崗位為載體形成多元化的培養(yǎng)通道，以引導(dǎo)為策略建立接續(xù)型的培養(yǎng)方式；完善管理體系，筑牢人才成長“保障線”，以黨管人才的工作格局保障成才，以多方協(xié)同的管理機制保障成才，以育才優(yōu)先的投入政策保障成才。

蔣鵬程強調(diào)，面對高質(zhì)量發(fā)展的新要求，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實黨的二十大精神，堅持“人才強院”戰(zhàn)略，以人才梯隊建設(shè)為基礎(chǔ)，以人才能力提升為核心，以人才管理優(yōu)化為支撐，緊扣人才引進、培養(yǎng)、評價、使用四個核心環(huán)節(jié)，聚焦高層次人才、后備人才、緊缺人才三類群體，擴增人才數(shù)量、盤活人才存量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才內(nèi)涵，激發(fā)人才潛力，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支持和智力保障。

來！一起了解“人才基金”

醫(yī)院黨委書記陳宏就“康復(fù)人才發(fā)展基金管理辦法”產(chǎn)生的背景、明確基金來源、使用范圍和實施推動進行了詳細解讀。

陳宏指出，康復(fù)人才發(fā)展基金用于優(yōu)秀人才的培養(yǎng)支持和人才發(fā)展平臺扶持，為醫(yī)院臨床能力提升、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐與保障。

陳宏表示，人才基金將遵循突出重點、擇優(yōu)扶持、循環(huán)滾動、注重效益的原則，實行預(yù)算統(tǒng)籌、專賬核算、?？顚Ｓ?。根據(jù)人才隊伍建設(shè)實際情況和基金規(guī)模，適時調(diào)整使用范圍和資助標(biāo)準(zhǔn)。

未來醫(yī)院將牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的理念，用好“康復(fù)人才發(fā)展基金”，精準(zhǔn)對接人才需求，為人才發(fā)展提供更加有力支持，營造更優(yōu)人才生態(tài)，努力開創(chuàng)醫(yī)院人才匯聚、人盡其才的生動局面，當(dāng)好鎮(zhèn)江醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)跑者，再創(chuàng)醫(yī)院下一個百年輝煌！

人才亮相，盡展風(fēng)采

“師徒”青藍同行

為進一步加強對青年醫(yī)學(xué)人才的培養(yǎng)和鍛煉，醫(yī)院實施了 “青藍計劃”，通過“師傅們”的言傳身教和“徒弟們”的勤奮鉆研，醫(yī)學(xué)青年群體中掀起了“比學(xué)趕超”的新熱潮。為提升科研能力，特別是臨床研究能力，在江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院的有力支持下，今年醫(yī)院特聘請了高校學(xué)術(shù)導(dǎo)師，以本院專業(yè)+高校學(xué)術(shù)“雙導(dǎo)師”的方式全面培養(yǎng)醫(yī)學(xué)青年。黨委委員、副院長石春和宣讀第二期“青藍計劃”師徒結(jié)對名單。

青苗人才集體宣誓，感謝師父在前進的道路上指引方向！感謝在工作生活中給予幫助！弦歌不輟，薪火相傳！

“領(lǐng)跑”人才強院的新藍圖

市委組織部副部長、“兩新”工委書記郭鑫圍繞平臺、生態(tài)、計劃、服務(wù)四位一體提高人才工作質(zhì)效方面，對一院人才工作提出四點建議——

搭建人才平臺，促使人盡其才。醫(yī)院要以大平臺承載大人才，依托好的重點?？?、優(yōu)勢學(xué)科、合作科研機構(gòu)，更大力度培養(yǎng)引進高層次人才、后備人才、緊缺人才，讓高層次人才有資金辦事、有團隊干事、有科研條件攻關(guān)；要以臨床平臺培養(yǎng)青年人才，要給機會、給崗位、壓擔(dān)子，在實踐中不斷成長歷練。

營造良好生態(tài)，推動茁壯成長。醫(yī)院要引進與培育并舉，既大力引進高層次人才、青年博士，又大力培養(yǎng)本院人才，給予本土人才更多機會；臨床與科研并重，立足主業(yè)治病救人，不斷提升臨床診療水平，堅持科研攻關(guān)，推動醫(yī)學(xué)發(fā)展；成熟人才與青年人才共抓，優(yōu)質(zhì)的人才隊伍建設(shè)離不開優(yōu)質(zhì)的“傳幫帶”體系，有效助推醫(yī)院人才的充分涌流、持續(xù)涌現(xiàn)。

用好人才計劃，發(fā)揮撬動作用。市里、衛(wèi)健委、醫(yī)院都相繼出臺了一系列政策計劃，形成了比較完備的政策體系，我們要把資金用在最需要的科研項目、最需要的人才、最需要的地方；把真正在臨床一線、科研攻關(guān)上貢獻大、作用好的人才選拔出來。

做好人才服務(wù)，彰顯城市溫度。把關(guān)鍵小事解決好，中青年人才的小孩上學(xué)、老人養(yǎng)老，年輕博士的一日三餐、住宿、交友，要盡最大力量解決好；心理關(guān)愛要做好，醫(yī)療人才生活壓力大、工作節(jié)奏快，要注意運用好各種心理疏導(dǎo)方式，讓醫(yī)院真正成為陽光向上的人才大家庭。（亦圓）