鎮(zhèn)江一院召開2023年人才工作會議
加速人才引育,賦能高質(zhì)量發(fā)展
濟濟多士,乃成大業(yè)。人才是醫(yī)院發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競爭之本。在全面貫徹黨的二十大精神的開局之年,在百年康復(fù)再出發(fā)之年,康復(fù)人齊聚一堂,實施“人才引育工程”,以問題和過程雙導(dǎo)向驅(qū)動“第一資源”激發(fā)“第一動力”,在醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展之路上,形成新一輪人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。
5月15日,鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院召開2023年人才工作會議,統(tǒng)一思想,凝聚共識,聚焦人才,共謀發(fā)展。會議邀請了市委組織部副部長、“兩新”工委書記郭鑫,市衛(wèi)生健康委黨委副書記、市醫(yī)療集團理事長、黨委書記、院長章昆明,江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院黨委副書記、院長錢暉,市人社局黨委副書記、副局長吳志龍,江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院副院長張徐等領(lǐng)導(dǎo)專家蒞臨。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員,各職能部門主要負責(zé)人、黨總支書記、各臨床醫(yī)技科室科主任、護士長以及人才代表們參加會議。醫(yī)院黨委副書記毛鎮(zhèn)偉主持會議。
棒!“領(lǐng)跑”成績令人矚目
市政協(xié)副主席、院長蔣鵬程作醫(yī)院人才工作報告。
蔣鵬程介紹,“十四五”以來,醫(yī)院圍繞建設(shè)現(xiàn)代化高品質(zhì)三甲醫(yī)院和區(qū)域醫(yī)療中心的發(fā)展目標(biāo),實施“人才強院”戰(zhàn)略,通過一系列導(dǎo)向明確、激發(fā)活力的人才政策和人才項目,不斷推動醫(yī)院人才發(fā)展。近三年來醫(yī)院人才總量不斷增加、人才貢獻率不斷提升、人才培養(yǎng)體系不斷完善、人才管理效能不斷增強。
“十四五”期間,醫(yī)院大力落實人才強院戰(zhàn)略,將人才工作作為重要政治任務(wù),醫(yī)院上下抓人才工作氛圍正濃、勢頭正盛,啟動了“康復(fù)醫(yī)學(xué)人才領(lǐng)跑計劃”,修訂、出臺了一系列人才工作制度文件,多次推動解決醫(yī)院人才工作重難點問題。在此背景下,“康復(fù)人才發(fā)展基金”正式發(fā)布,“康復(fù)人才發(fā)展基金管理辦法”也隨之制定。
“康復(fù)醫(yī)學(xué)人才領(lǐng)跑計劃”第一期培養(yǎng)對象共有119人入選。今年也順利遴選了第二期培養(yǎng)對象共27人。該計劃充分發(fā)揮了醫(yī)院人才“蓄水池”的作用,新聘任的醫(yī)院臨床科主任、學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人,以及上級各類人才項目遴選對象多來自此中。
蔣鵬程指出,全院上下要強化人才意識,高舉人才發(fā)展“引航燈”,牢固樹立人才是醫(yī)院發(fā)展第一動力的理念,確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位;拓展引智通道,搭建人才聚集“快車道”,實施“校園招聘”讓引智“零距離”,實施“長期招聘”讓引智“短平快”,實施“博士后招聘”讓引智“多平臺”,實施“柔性引進”讓引智“有重點”;堅持以育為主,夯實人才培養(yǎng)“主陣地”,以能力為導(dǎo)向注重多維度的培養(yǎng)內(nèi)容,以崗位為載體形成多元化的培養(yǎng)通道,以引導(dǎo)為策略建立接續(xù)型的培養(yǎng)方式;完善管理體系,筑牢人才成長“保障線”,以黨管人才的工作格局保障成才,以多方協(xié)同的管理機制保障成才,以育才優(yōu)先的投入政策保障成才。
蔣鵬程強調(diào),面對高質(zhì)量發(fā)展的新要求,要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),貫徹落實黨的二十大精神,堅持“人才強院”戰(zhàn)略,以人才梯隊建設(shè)為基礎(chǔ),以人才能力提升為核心,以人才管理優(yōu)化為支撐,緊扣人才引進、培養(yǎng)、評價、使用四個核心環(huán)節(jié),聚焦高層次人才、后備人才、緊缺人才三類群體,擴增人才數(shù)量、盤活人才存量,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提升人才內(nèi)涵,激發(fā)人才潛力,為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支持和智力保障。
來!一起了解“人才基金”
醫(yī)院黨委書記陳宏就“康復(fù)人才發(fā)展基金管理辦法”產(chǎn)生的背景、明確基金來源、使用范圍和實施推動進行了詳細解讀。
陳宏指出,康復(fù)人才發(fā)展基金用于優(yōu)秀人才的培養(yǎng)支持和人才發(fā)展平臺扶持,為醫(yī)院臨床能力提升、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐與保障。
陳宏表示,人才基金將遵循突出重點、擇優(yōu)扶持、循環(huán)滾動、注重效益的原則,實行預(yù)算統(tǒng)籌、專賬核算、??顚S?。根據(jù)人才隊伍建設(shè)實際情況和基金規(guī)模,適時調(diào)整使用范圍和資助標(biāo)準(zhǔn)。
未來醫(yī)院將牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的理念,用好“康復(fù)人才發(fā)展基金”,精準(zhǔn)對接人才需求,為人才發(fā)展提供更加有力支持,營造更優(yōu)人才生態(tài),努力開創(chuàng)醫(yī)院人才匯聚、人盡其才的生動局面,當(dāng)好鎮(zhèn)江醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)跑者,再創(chuàng)醫(yī)院下一個百年輝煌!
人才亮相,盡展風(fēng)采
“師徒”青藍同行
為進一步加強對青年醫(yī)學(xué)人才的培養(yǎng)和鍛煉,醫(yī)院實施了 “青藍計劃”,通過“師傅們”的言傳身教和“徒弟們”的勤奮鉆研,醫(yī)學(xué)青年群體中掀起了“比學(xué)趕超”的新熱潮。為提升科研能力,特別是臨床研究能力,在江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院的有力支持下,今年醫(yī)院特聘請了高校學(xué)術(shù)導(dǎo)師,以本院專業(yè)+高校學(xué)術(shù)“雙導(dǎo)師”的方式全面培養(yǎng)醫(yī)學(xué)青年。黨委委員、副院長石春和宣讀第二期“青藍計劃”師徒結(jié)對名單。
青苗人才集體宣誓,感謝師父在前進的道路上指引方向!感謝在工作生活中給予幫助!弦歌不輟,薪火相傳!
“領(lǐng)跑”人才強院的新藍圖
市委組織部副部長、“兩新”工委書記郭鑫圍繞平臺、生態(tài)、計劃、服務(wù)四位一體提高人才工作質(zhì)效方面,對一院人才工作提出四點建議——
搭建人才平臺,促使人盡其才。醫(yī)院要以大平臺承載大人才,依托好的重點???、優(yōu)勢學(xué)科、合作科研機構(gòu),更大力度培養(yǎng)引進高層次人才、后備人才、緊缺人才,讓高層次人才有資金辦事、有團隊干事、有科研條件攻關(guān);要以臨床平臺培養(yǎng)青年人才,要給機會、給崗位、壓擔(dān)子,在實踐中不斷成長歷練。
營造良好生態(tài),推動茁壯成長。醫(yī)院要引進與培育并舉,既大力引進高層次人才、青年博士,又大力培養(yǎng)本院人才,給予本土人才更多機會;臨床與科研并重,立足主業(yè)治病救人,不斷提升臨床診療水平,堅持科研攻關(guān),推動醫(yī)學(xué)發(fā)展;成熟人才與青年人才共抓,優(yōu)質(zhì)的人才隊伍建設(shè)離不開優(yōu)質(zhì)的“傳幫帶”體系,有效助推醫(yī)院人才的充分涌流、持續(xù)涌現(xiàn)。
用好人才計劃,發(fā)揮撬動作用。市里、衛(wèi)健委、醫(yī)院都相繼出臺了一系列政策計劃,形成了比較完備的政策體系,我們要把資金用在最需要的科研項目、最需要的人才、最需要的地方;把真正在臨床一線、科研攻關(guān)上貢獻大、作用好的人才選拔出來。
做好人才服務(wù),彰顯城市溫度。把關(guān)鍵小事解決好,中青年人才的小孩上學(xué)、老人養(yǎng)老,年輕博士的一日三餐、住宿、交友,要盡最大力量解決好;心理關(guān)愛要做好,醫(yī)療人才生活壓力大、工作節(jié)奏快,要注意運用好各種心理疏導(dǎo)方式,讓醫(yī)院真正成為陽光向上的人才大家庭。(亦圓)
責(zé)任編輯:殷蘭友