習近平總書記指出，就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩(wěn)定的重要保障，必須抓緊抓實抓好。來自江蘇省人社廳的統(tǒng)計顯示，春節(jié)假期江蘇各地舉辦1200多場招聘會，開出150多輛就業(yè)大巴助力返崗復工。

就業(yè)關(guān)乎國計民生，更關(guān)乎千家萬戶。春節(jié)期間，江蘇就業(yè)服務“不打烊”。江蘇充分利用“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺、“蘇心聘”微信、支付寶小程序等線上載體和勞動力市場、零工市場等各類線下人力資源市場，聯(lián)動舉辦線上線下招聘活動，同時在農(nóng)民工集中的鄉(xiāng)村社區(qū)、廣場車站、商超集市等人流密集場所，開展形式多樣的崗位推介活動。每個縣（市、區(qū)）每周舉辦線上線下招聘活動不少于3場次，確保“天天有崗位，周周有招聘”。比如，南京市、區(qū)人社部門鏈接域內(nèi)文旅資源優(yōu)勢，依托景區(qū)景點人氣旺的特點，在節(jié)前聯(lián)動4000多家用人單位，籌集了3萬個崗位，在3月底前持續(xù)舉辦招聘活動。

就業(yè)，一頭連著千家萬戶、民生冷暖，一頭連著企業(yè)運營、經(jīng)濟發(fā)展。“春風”里一項項創(chuàng)新舉措在冬日里傳遞出濃濃暖意。比如，蘇州對于2月份企業(yè)吸納首次到蘇州就業(yè)的非蘇州戶籍人員，且滿足與其簽訂1年及以上勞動合同等條件的，可按不低于每人500元的標準給予就業(yè)補貼。對企業(yè)或人力資源機構(gòu)節(jié)后包車“點對點”組織外地職工返崗復工達一定規(guī)模的，給予補貼。又如，無錫明確企業(yè)2月當月通過租用（含合租）大巴等方式接回市外較集中地區(qū)的員工所產(chǎn)生的包車費用，給予50%的補助，每家企業(yè)最高不超過10萬元。對2月、3月份企業(yè)吸納首次到無錫就業(yè)人員，且簽訂勞動合同并繳納社會保險費3個月（含）以上的，按照每人不超過500元的標準給予補貼，企業(yè)“免申即享”。再如，南通對于1月25日至4月8日期間新引進5名以上員工且辦理社會保險參保繳費的人力資源服務機構(gòu)提供推薦就業(yè)獎勵，對該市企業(yè)或人力資源機構(gòu)組織一定規(guī)模（5人以上）的外地員工到南通就業(yè)或返崗就業(yè)，給予交通補貼。

從春天啟程，就業(yè)優(yōu)先政策加快落地，就業(yè)服務質(zhì)量穩(wěn)步提升，就業(yè)市場暖意融融。江蘇始終把人民放在心中最高的位置，始終為人民創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，千方百計、多管齊下落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，持續(xù)把就業(yè)的春風吹遍祖國大地，讓更多人“好就業(yè)”“就好業(yè)”。比如，春節(jié)前，江蘇蘇州、宿遷等地分別組織返鄉(xiāng)過年的大學生、打工者參觀當?shù)貎?yōu)質(zhì)企業(yè)，用良好的薪資待遇、發(fā)展平臺留人。蘇州高新區(qū)很多企業(yè)設立“返崗獎勵”，有的企業(yè)還設立“老帶新獎”，鼓勵老員工帶著老鄉(xiāng)一起返崗。同時，江蘇還明確外省勞動力同等享受江蘇本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務和免費技能培訓等政策扶持，以滿足在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及“智改數(shù)轉(zhuǎn)”過程中，企業(yè)對技能型、研發(fā)型人才的需求。就業(yè)這個“最大民生”，只要穩(wěn)住了，就能為經(jīng)濟社會發(fā)展注入更加充沛的新動能，為中國經(jīng)濟行穩(wěn)致遠創(chuàng)造更多可能。

就業(yè)穩(wěn)、人心暖。江蘇要始終強化就業(yè)優(yōu)先導向，尊重客觀實際和群眾需求，統(tǒng)籌做好保就業(yè)保民生保市場主體，落實落細穩(wěn)就業(yè)舉措，以高質(zhì)量就業(yè)推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。（一龍）