近日，江蘇鎮(zhèn)江經(jīng)開區(qū)成功舉辦2024年“圌愛英才·宜地鳳來”青年人才主題聯(lián)誼活動，來自金東紙業(yè)（江蘇）股份有限公司、奧音科技（鎮(zhèn)江）有限公司、江蘇金斯瑞生物科技有限公司等多家重點企業(yè)的青年才俊踴躍參與，在豐富有趣的拓展活動中合力協(xié)作、碰撞思想。“在鎮(zhèn)江經(jīng)開區(qū)，我不僅欣賞著這座城市的美景，還享受到了政府給予的人才政策。這些政策讓我在工作和生活中都得到了極大的幫助，也讓我更加堅定了留在鎮(zhèn)江發(fā)展的決心。”活動中，金斯瑞生物青年代表嚴婷婷有感而發(fā)。

人才是創(chuàng)新的第一資源，是引領產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要力量。今年以來，鎮(zhèn)江經(jīng)開區(qū)聚焦招才引智，重點打造“圌愛英才 宜地鳳來”引才品牌，積極構(gòu)建動態(tài)化人才需求信息庫，依托創(chuàng)業(yè)大賽、招才引智等重大活動平臺，全年計劃引進和培養(yǎng)大專及以上學歷人才6200人，其中本科及以上學歷人才3100人，引進留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)70人，為企業(yè)擴充產(chǎn)業(yè)人才、技能人才儲備。

產(chǎn)才融合精準引才，做大人才“增量”

圍繞解決“需要什么樣的產(chǎn)業(yè)人才”“產(chǎn)業(yè)人才在哪里”的問題精準引才。落實百企完善機制，安排工作人員，通過上門服務、建立工作群等與重點企業(yè)建立掛鉤制度，征集200家重點企業(yè)人才需求，建立企業(yè)服務檔案。緊盯重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，廣泛開展人才政策宣傳，利用“線下+線上”模式，已舉辦“圌愛英才 宜地鳳來”校園引才活動50場，發(fā)放人才政策宣傳單2萬余份。

此外，針對緊缺型人才短缺問題，鎮(zhèn)江經(jīng)開區(qū)探索建立市場化引才機制，以政府購買服務的方式，加強與專業(yè)人力資源機構(gòu)合作，開發(fā)企業(yè)人才引進平臺，實現(xiàn)企業(yè)精準快速引才，同時通過大數(shù)據(jù)平臺整合數(shù)據(jù)，及時掌握全區(qū)企業(yè)人才需求情況、人才流向，對地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供數(shù)據(jù)參考。截至目前，平臺累計為重點企業(yè)發(fā)布緊缺型人才崗位1000余個，企業(yè)崗位投遞量達到2萬余份。

夯實載體創(chuàng)新發(fā)展，做優(yōu)人才“余量”

依托留學生創(chuàng)業(yè)園載體建設，堅持重點扶持、示范帶動、整體推進，積極響應產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和計劃，整合、匯聚和拓展資源，為留學回國人員提供有力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐。截至目前，累計培育各級領軍人才700人次，其中國家級人才12人，省級人才156人，市級“331人才”及“金山英才”計劃259人，落戶各類科技型企業(yè)345家，培育高新技術企業(yè)96家、科技型中小企業(yè)190家、民營科技企業(yè)155家。

借助國家高層次人才特殊支持、市管專家等人才培養(yǎng)計劃，積極推進博士后工作站、人才工作站、專家工作室建設，“一對一”開展跟蹤輔導，自主培養(yǎng)一批重點專家；協(xié)同企業(yè)聯(lián)合培育專業(yè)博士后，開展技術攻關；遴選優(yōu)秀經(jīng)營管理人才赴高校、知名企業(yè)交流學習，提升管理人才專業(yè)化、職業(yè)化水平，截至目前，累計建成國家級博士后工作站2家，市級優(yōu)秀人才工作站20家，鎮(zhèn)江市專家工作室3家。

優(yōu)化服務完善體系，構(gòu)建人才集聚“強磁場”

“當前，鎮(zhèn)江經(jīng)開區(qū)正在積極招引人才，大力優(yōu)化營商環(huán)境。我們的‘1+2+3+N’人才政策大禮包可為人才提供生活、購房、租房、創(chuàng)業(yè)、實習、就業(yè)等多重幫助。”在“圌愛英才·宜地鳳來”青年人才主題聯(lián)誼活動中，鎮(zhèn)江經(jīng)開區(qū)人社局相關負責人詳細推介了經(jīng)開區(qū)的人才政策。

據(jù)了解，圍繞打造“圌愛英才 宜地鳳來”人才品牌，鎮(zhèn)江經(jīng)開區(qū)堅持聚焦發(fā)展所需、人才所需，持續(xù)優(yōu)化人才政策體系，從在鎮(zhèn)生活有補貼、購房安居有保障、實習見習有崗位、初次創(chuàng)業(yè)有扶持等方面，進一步加大了各項人才政策支持。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)每年人才政策補貼資金發(fā)放金額超4000萬元。同時，聚焦人才的急難愁盼問題，鎮(zhèn)江經(jīng)開區(qū)常態(tài)化開展“產(chǎn)業(yè)鏈人才大走訪”，實地走訪重點企業(yè)，協(xié)助解決企業(yè)人才在醫(yī)療服務、配偶就業(yè)、子女教育等方面的問題。截至目前，已建立33名人才服務專員隊伍，為高層次人才提供“一對一”服務，解決人才“后顧之憂”，不斷增強人才的獲得感、歸屬感和幸福感。（印俊 葛宇斌 王禮 張曉君）