金山網(wǎng)訊 10月24日，記者從市總工會獲悉，近日，鎮(zhèn)江2個案例入選全省專項集體協(xié)商助力解決女職工“急難愁盼”問題十大典型案例，分別是中船動力鎮(zhèn)江有限公司《靈活上下班時間 讓女職工帶娃無憂》和潤馨物業(yè)管理有限公司《技能提升專項補助 賦能女職工成長成才》。

近年來，市總工會大力指導(dǎo)推動用人單位圍繞女職工權(quán)益落實中的短板、弱項和訴求集中的問題開展專項集體協(xié)商，通過專題調(diào)研、普遍輪訓(xùn)、協(xié)商指導(dǎo)等形式，培養(yǎng)出一批“敢談”“會談”“善談”的協(xié)商代表，推動女職工集中關(guān)注的“急難愁盼”問題通過協(xié)商形成解決辦法，使工作場所女職工的全面發(fā)展及其對美好生活的向往取得更為明顯的實質(zhì)性進(jìn)展，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮了工會組織的積極作用。

中船動力鎮(zhèn)江有限公司現(xiàn)有女職工76人，占職工總數(shù)的12.6%。2022年3月，針對部分女職工反映孩子小、無人接送的突出困難，公司工會及女職工委員會在深入了解相關(guān)情況特別是女職工較多的管理崗位、車間，聽取大家建議后，立即與行政主要領(lǐng)導(dǎo)溝通。就女職工在完成規(guī)定的工作任務(wù)和固定的工作時間長度前提下，靈活地、自主地選擇工作的具體時間達(dá)成共識。公司2024-2026年女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同中將“為解決部分女職工育兒及工作、家庭難以平衡等困難，對特別困難的女職工經(jīng)審批試行彈性工作制”寫入條款，并經(jīng)職代會審議通過。

鎮(zhèn)江市潤馨物業(yè)管理有限公司現(xiàn)有女職工63人，占職工總數(shù)的26.7%。2023年2月初，公司工會針對女職工總體技能水平不高、學(xué)習(xí)顧慮多、積極性不強的狀況，向行政方發(fā)出女職工技能提升補助專項集體協(xié)商要約。協(xié)商過程中，公司工會結(jié)合女職工結(jié)構(gòu)、作用發(fā)揮情況，向行政方闡明了鼓勵支持女職工提升技能水平的重要性和必要性，并通過周邊企業(yè)推行該做法的成功案例，最終打動了行政方。雙方簽訂了女職工特殊權(quán)益專項集體合同，明確對在縣級以上勞動技能競賽獲獎的女職工一次性發(fā)放1000元專項獎勵，并優(yōu)先推薦申報相關(guān)先進(jìn)；對成功提升職業(yè)資格（技能等級）的女職工，一次性發(fā)放500元專項獎勵。（范翊 記者 朱浩）